Työhyvinvointiin investoiminen on kannattavaa, sillä se maksaa itsensä takaisin parantuneena työn tuottavuutena ja alentuneina sairaudenhoitokuluina. Työhyvinvointia voidaan parantaa esimiestyön tehostamisen sekä itsensä johtamisen keinoilla.

Julkaisu esittelee kahdeksan työhyvinvoinnin teemaryhmässä vuosina 2008–2011 tehtyä opinnäytetyötä tutkimusongelmineen ja keskeisine tuloksineen. Julkaisussa esitetyt työhyvinvoinnin parantamisen keinot ovat nousseet opinnäytetöiden viitekehysten pohjalta.

Opinnäytetöiden tuloksissa korostuu työhyvinvoinnin kehittämisen tärkeys. Hyvinvoivassa työyhteisössä henkilöstö on motivoitunutta ja innostunutta. Työhyvinvoinnin taso näkyy yrityksen kilpailukyvyssä ja maineessa.