Der Gesetzgeber hat im Jahre 1998 erhebliche AEnderungen im Sozialgesetzbuch IV vorgenommen, um die Rahmenbedingungen fur flexible Arbeitszeiten in Deutschland zu verbessern. Die Volkswagen AG ubernahm insoweit eine Vorreiterrolle und fuhrte das "Zeit-Wertpapier" ein. Diesem Vorbild folgen seitdem viele Unternehmen und bieten ihren Arbeitnehmern ahnliche Arbeitszeitmodelle an. Die Arbeitnehmer erlangen die Moeglichkeit, Anspruche aus dem Arbeitsverhaltnis zum Zwecke einer spateren Freistellung in ein Wertguthaben umzuwandeln. Diese Arbeit untersucht, in welcher Form und durch welche Parteien eine solche Anspruchsumwandlung zivil- und arbeitsrechtlich ausgestaltet werden kann. Einen Rahmen bilden dabei die Vorgaben des Sozialversicherungsrechts.