Konventionalstrafen sind f r die arbeitsvertragliche Praxis von gro er Bedeutung. Sie haben zum Ziel, einerseits den Arbeitnehmer zu vertragskonformem Verhalten anzuhalten und andererseits den Schaden, der dem Arbeitgeber durch Vertragsverst e seitens des Arbeitnehmers entsteht, zu pauschalisieren. Die Autorin erl utert zun chst die betriebliche Praxis, um dann die sich daraus ergebenden Fragestellungen zu beantworten. Dabei greift sie strittige Fragen auf und entwickelt neuartige Probleml sungen.