En ny gemensam diskrimineringslag för arbetslivet, utbildningsväsendet och flera andra samhällsområden trädde i kraft den 1 januari 2009. På arbetsrättens område har den ersatt jämställdhetslagen och lagarna om diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Tillsynen över lagen utövas av Diskrimineringsombudsmannen och de tidigare ombudsmännen för olika diskrimineringsområden har avvecklats.
Flera lagändringar har gjorts i arbetsmiljölagen lagen om arbetslöshetsförsäkring. Sekretesslagen har den 30 juni 2009 upphört att gälla och ersatts av Offentlighets- och sekretesslagen. Den viktigaste nyheten i den europeiska gemenskapsrätten är direktivet om arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag. Romkonventionen om tillämplig lag på avtalsförpliktelser kommer den 17 december 2009 att ersättas av en ny förordning (Rom I). I utomobligatoriska förhållanden ska den s.k. Rom II-förordningen tillämpas från och med en 11 januari 2009. Direktivet om skydd vid arbetsgivarens insolvens har ersatts av ett nytt. Så har också skett i fråga om direktivet om företagsråd.
Regeringen har i maj 2009 överlämnat remissen ”En förenklad semesterlag” till Lagrådet. En proposition kommer att läggas fram under höstriksdagen. Vi har valt att publicera semesterlagen såväl i dess nuvarande lydelse som i dess lydelse enligt förslaget.