Die Arbeit untersucht den Informationsfluss und Geheimnisschutz bei Tarifverhandlungen. Dabei wird die Due Diligence als Referenzmaterie herangezogen. Es wird beleuchtet, ob die dort geltenden Weitergabebeschrankungen ubertragbar sind. Zudem wird untersucht, wie Arbeitgeberverband und Gewerkschaft mit den offengelegten Informationen umgehen mussen.