Durch neue Werkstoffe oder organisatorische AEnderungen im Produktionsbereich koennen Gewerkschaften unterschiedlicher Industriebereiche in ihrer Tarifzustandigkeit ungewollt in Konkurrenz geraten. Auch Satzungsanderungen einzelner Verbande, die sich gezielt auf die Gegenseite auswirken, bergen Konfliktpotential. Neben normativen Schranken der Satzungsanderung wird in dieser Arbeit untersucht, wie die durch AEnderungen der Tarifzustandigkeit entstehenden Konflikte von den Verbanden autonom geloest werden koennen. Als geeignete Konfliktloesung bieten sich insoweit dachverbandsinterne Schiedsverfahren an, deren Ergebnis auch fur die Gegenseite verbindlich ist. Allerdings muss der Einzelarbeitgeber die Moeglichkeit haben, seine Tarifzustandigkeit auf einen Arbeitnehmerverband zu beschranken.