I den nya semesterlagen som trätt i kraft den 1 april 2010 har genomgripande förändringar genomförts.
Bland annat har beräkningen av semesterlön underlättats genom att en sammalöneregel har införts som huvudregel för arbetstagare med fast lön. Procentregeln har förenklats. Den särskilda beräkningen av semesterlön för sparad semester har avskaffats. Frånvaro på grund av sjukdom eller arbetsskada blir semesterlönegrundande i ett helt intjänandeår i stället för två. Reglerna angående intjänande av semester vid frånvaro som beror på ledighet med tillfällig föräldrapenning förenklas. Bestämmelserna om semesterledighet vid tidsbegränsade anställningar ändras och de särskilda reglerna om hemarbetande och okontrollerade arbetstagare tas bort. Även andra ändringar i sak har gjorts, liksom åtskilliga ändringar av redaktionell art. Det har mot den bakgrunden blivit nödvändigt att omarbeta kommentaren för att den skall fylla sitt syfte. De nya eller ändrade bestämmelserna torde inte inverka störande på de kollektivavtalslösningar som hittills har valts på arbetsmarknaden, inte minst beträffande semesterlöneberäkningen. Den kortfattade redovisning av vissa kollektivavtal som tidigare har lämnats i kommentaren har därför behållits i denna upplaga.