Reglerna om uppsägning är komplicerade och en felaktig uppsägning kan bli mycket kostsam för en arbetsgivare. Denna handbok beskriver på ett pedagogiskt sätt hur en anställning kan avslutas och de olika moment som ligger bakom en uppsägning, när arbetsgivaren ska göra arbetsmiljökonsekvensbeskrivning, förhandla, erbjuda omplacering, turordna enligt principen ”sist in, först ut”, avsteg från turordningen m.m.



Boken beskriver också i vilka situationer det är tillåtet att säga upp på grund av personliga skäl och att avskeda en medarbetare. I boken finns exempel på uppsägningsbesked, varning, besked om avskedande och andra viktiga dokument.




Boken vänder sig i första hand till HR-avdelningar, personalchefer, förhandlingschefer samt övriga chefer som behöver stöd i sitt arbete med uppsägning.