Die vorliegende Arbeit setzt an einem Defizit der bisherigen Arbeitsmarkttheorien an, der mangelhaften Analyse qualitativer betrieblicher Arbeitskraftenachfrage. Auf der Basis der Transaktionskostentheorie und der Arbeitsvertragstheorien wird ein neuer Ansatz zur Erklarung selektiver betrieblicher Arbeitskraftenachfrage formuliert. Diese theoretische Erweiterung ermoglicht es, nach Teilarbeitsmarkten differenzierte betriebliche Selektionsstrategien zu charakterisieren und deren Folgen fur die Beschaftigungschancen und die Struktur der Arbeitslosigkeit zu untersuchen. Im empirischen Teil wird der Stellenwert der theoretischen Ergebnisse bezuglich der betrieblichen Rekrutierungs- und Selektionsstrategien mit Hilfe der Daten des -Soziookonomischen Panels- fur den bundesdeutschen Arbeitsmarkt uberpruft."