EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA HA EXPERIMENTADO UNA CRECIENTE INFLUENCIA EN LA CONFORMACIÓN DE LOS ORDENAMIENTOS LABORALES DE LOS ESTADOS MIEMBROS, ESPECIALMENTE A TRAVÉS DE SUS DIRECTRICES DE ARMONIZACIÓN. EN ESE PROCESO HA JUGADO UN PAPEL ESENCIAL EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN MEDIANTE SU CONTINUADA E INCISIVA LABOR DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DE LAS DIRECTIVAS COMUNITARIAS, QUE NO SÓLO HA SERVIDO PARA ACLARAR SUS TÉRMINOS Y LOGRAR UNA ADECUADA ARTICULACIÓN CON EL DERECHO INTERNO, SINO TAMBIÉN PARA AMPLIAR SU RADIO DE ACCIÓN Y REFORZAR SU EFICACIA Y VIRTUALIDAD EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. EL PROTAGONISMO DE ESTA IMPORTANTÍSIMA APORTACIÓN JURISPRUDENCIAL SE HA VISTO REALZADO EN LOS ÚLTIMOS AÑOS, EN LOS QUE LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA HAN PROFUNDIZADO EN TEMAS CLÁSICOS (DISCRIMINACIÓN, TRANSMISIÓN DE EMPRESA), HAN ABIERTO NUEVOS CANALES DE PENETRACIÓN PARA LA ACCIÓN NORMATIVA COMUNITARIA (DESPIDO COLECTIVO, TRABAJO ATÍPICO, PERMISOS PARENTALES) Y, EN GENERAL, HAN INCREMENTADO SU CAPACIDAD DE IMPACTO SOBRE LOS DERECHOS NACIONALES, COMO HA OCURRIDO EN EL CASO DE ESPAÑA.