Die Arbeit geht der Frage nach, wie der Betriebsrat den Wechsel befristet Beschaftigter in die Dauerbeschaftigung beeinflussen kann. Die Darstellung der Rechte des Betriebsrats erfolgt anhand der einzelnen Stadien eines befristeten Arbeitsverhaltnisses (Anbahnung, Abschluss, Laufzeit und Beendigung). Besonderes Augenmerk wird auf die 2001 in das BetrVG eingefugten 92 a und 99 Abs. 2 Nr. 3 Halbsatz 2 BetrVG gelegt. Im Anschluss hieran wird untersucht, mit welchen Rechtsfolgen der Betriebsrat bzw. seine Mitglieder rechnen mussen, wenn sie sich - entgegen der bestehenden Moeglichkeiten - nicht fur den Wechsel eines befristet Beschaftigten in die Dauerbeschaftigung einsetzen. Der Wechsel eines befristet Beschaftigten in die Dauerbeschaftigung hangt letztlich immer von der Kooperation des Arbeitgebers ab. Deswegen wird abschliessend untersucht, ob das BetrVG in dieser Hinsicht geandert werden musste.