Cet ouvrage s'interesse aux opinions envers les mesures de discrimination positive en faveur de la promotion professionnelle des femmes. Les etudes presentees ici, menees aupres de cadres, d'employes et d'etudiants, mettent en evidence un lien negatif entre le nombre d'annees d'etudes et l'acceptation des mesures de discrimination positive, notamment l'acceptation des quotas qui favorisent l'appartenance groupale des candidates par rapport a leurs competences personnelles. Elles mettent en evidence les mecanismes qui generent ces opinions: l'orientation a la dominance sociale, l'adhesion aux principes meritocratiques, la reconnaissance de la discrimination subie par les femmes et le sentiment de menace genere par la mise en place des mesures de discrimination positive. Ces etudes examinent egalement la vulnerabilite des beneficiaires des mesures positives et leurs conduites d'auto-handicap. L'auteure met finalement en evidence la contribution de ces etudes et les implications possibles des resultats pour les decideurs.