Uusien palkkakeskustelumallien idea ja käytännön toteutus Suomessa käydään kirjassa lävitse esimerkkien, tutkimustulosten, kysymysten ja vastausten avulla. Järjestelmällisesti käytävät palkkakeskustelut ovat Suomessa useimmille uusi asia. Ruotsissa niiden käymisestä on sen sijaan jo yli kymmenen vuoden kokemuksia. Siellä erilaiset työehtosopimusten raamittamat palkkakeskustelumallit ovat olleet henkilöstön ja esimiesten keskuudessa suosittuja ja pidettyjä. Nykyisin monella on kokemuksia erilaisista tavoite-, arviointi- ja kehityskeskusteluista. Siksi on tärkeää selvittää palkkakeskustelujen suhde muihin keskusteluihin. Mitä lisäarvoa palkkakeskustelut tuovat ja miten ne kannattaa toteuttaa? Palkkakeskustelujen ideaa ja käytännön toteutusta käydään kirjassa seikkaperäisesti lävitse. Se sisältää myös ohjeet palkkakeskusteluihin valmistuvalle työntekijälle, esimiehelle ja palkka-asioista vastaavalla.

Oppaan ovat laatineet yhteistyössä Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja Toimihenkilökeskusjärjestö STTK. Toimituskuntaan kutsuttiin myös ensimmäisiä suomalaisia palkkakeskustelumalleja tutkineet
Aalto-yliopiston palkitsemisasiantuntijat Kiisa Hulkko-Nyman ja Johanna Maaniemi.