Kniga posvjaschena voprosam ekonomiki i upravlenija, v tom chisle aktualnoj probleme povyshenija effektivnosti ispolzovanija chelovecheskogo resursa, chto nevozmozhno sdelat bez sozdanija sistemy motivatsii personala v organizatsii. Avtor predlozhil novyj, glubokij i tselnyj vzgljad na dannyj vopros. Proveden analiz sovremennykh nauchnykh razrabotok, kontseptsij, podkhodov otechestvennykh i zarubezhnykh spetsialistov v oblasti ekonomiki, menedzhmenta, bukhgalterskogo ucheta, psikhologii. Predstavleny razrabotki avtora, napravlennye na povyshenie effektivnosti dejatelnosti organizatsii, v chisle kotorykh novye sistemy motivatsii, novye formy oplaty truda, printsipy stimulirovanija i organizatsii truda, metodiki povyshenija sposobnostej personala k dostizheniju tselej organizatsii i t. d. Opisany prakticheskie rezultaty, raschety ekonomicheskogo effekta ot vnedrennykh razrabotok avtora v dejatelnost predprijatija. Kniga javljaet soboj redkij primer sochetanija glubokogo teoreticheskogo issledovanija i detalno prorabotannogo kompleksa metodik, napravlennykh na otsenku professionalnykh i potentsialnykh sposobnostej rabotnikov, a takzhe dalnejshego razvitija etikh sposobnostej. Kniga predstavljaet nesomnennyj interes kak dlja tekh, kogo interesuet teorija voprosa (uchenye, prepodavateli, aspiranty, studenty), tak i dlja predprinimatelej, menedzherov vysshego zvena upravlenija organizatsijami.