In aktuellen Diskussionen zum Thema Wissensmanagement rücken der Mensch
und die Problematik der Wissensteilung immer mehr in den Vordergrund. In
diesem Zusammenhang stellt sich zunehmend die Frage, ob Anreizsysteme
dazu beitragen können, die Mitarbeiter zur Wissensteilung zu motivieren. Im
Rahmen der vorliegenden Arbeit wurde der Wissensteilungsprozeß als Schlüsselfunktion
des Wissensmanagements detailliert untersucht. Die Anforderungen
an das geteilte Wissen, der gewählte Kommunikationskanal sowie die Rahmenbedingungen
beeinflussen mögliche Barrieren, welche eine erfolgreiche Wissensteilung
verhindern. Diese Arbeit zeigt Probleme sowie ihre Ursachen auf
und betrachtet betriebliche Anreizsysteme hinsichtlich ihrer Anwendbarkeit, um
diese zu kompensieren. Die Untersuchung geschieht im Kontext von Unternehmen,
Existenzgründern sowie deren Beratern und bietet mögliche Lösungsansätze.