Der Titel dieser Forschungsarbeit, Diversity in Uniform, scheint zunachst pa- dox. Als ein Ziel von Uniformierung kann schliesslich die Nivellierung indivi- eller Unterschiede gelten (vgl. Kapitel 2). Hinzu kommt, dass Organisationen, die Uniformtrager/innen beschaftigen, fur gewoehnlich nicht mit Diversity oder Heterogenitat assoziiert werden. Diese verbreitete Einschatzung mag unter an- rem dadurch zustande kommen, dass die Polizei sich in Westdeutschland erst Ende der 1970er Jahre allmahlich fur Frauen oeffnete und zuvor - neben dem Militar - eine der letzten staatlichen Organisationen war, die Frauen ausschloss. Der Fokus dieser Arbeit liegt auf Entwicklungen in Bezug auf Geschlecht und Migrationshintergrund innerhalb der Berliner Schutzpolizei. Diese bemuht sich seit Jahren verstarkt um Frauen und Migrant/innen in den eigenen Reihen. Sie ist zudem nach dem Landesgleichstellungsgesetz (LGG) zur Foerderung von Frauen verpflichtet. Die aus diesen Bemuhungen resultierenden rapiden V- anderungen in der Personalstruktur der Berliner Schutzpolizei sind mit Chancen und Herausforderungen fur die Organisation verbunden, die in der vorliegenden Arbeit exploriert werden. Das erste Kapitel entfaltet den diskursiven Kontext des Themas. Dabei wird zunachst auf die bereits im Titel erwahnten Kategorien 'Geschlecht' und 'Migrationshintergrund' eingegangen. Das dieser Arbeit zugrunde liegende V- standnis der beiden Kategorien wird gegenuber anderen Definitionen und - grifflichkeiten abgegrenzt. Im Anschluss daran wird die mediale Diskussion innerpolizeilicher Vorgange dargestellt. Eine weitere Annaherung an das F- schungsthema stellt die Diskussion der uberschaubaren wissenschaftlichen Li- ratur zum Thema "Geschlecht, Migrationshintergrund, Polizei" dar. Auf der Grundlage der vorangegangenen Ausfuhrungen wird in dem abschliessenden Unterkapitel die Fragestellung der vorliegenden Arbeit prazisiert.