Frauen sehen sich nach wie vor mit Barrieren im Berufsleben konfrontiert. Nach einer Darstellung der kulturellen, gesellschaftlichen und rechtlichen Situation der Frauen in der BRD und in den USA werden zwei Varianten der Frauenfoerderung erlautert, die sich aufgrund der empirischen Untersuchung als vielversprechend herauskristallisiert haben und die beide lange Traditionen in den USA vorweisen koennen: die Koppelung der Vergabe oeffentlicher Auftrage an Frauenfoerdermassnahmen sowie ein Diversity-Management.
Mit der Arbeit geht ausdrucklich die Forderung nach Lebensnahe und Praxisbezug einher. Die Abhandlung ist zwar theoretisch fundiert, doch versteht sie sich auch als Arbeitsbuch fur interessierte Organisationen, Politiker und Unternehmen, die die Handlungsempfehlungen umsetzen moechten. Insgesamt bietet das Buch eine runde Darstellung verschiedener Perspektiven.