Diese Arbeit thematisiert diskontinuierliche Veranderungsvorgange in Unternehmen. Sie beleuchtet dazu sowohl strukturelle wie auch mikropolitische Aspekte eines organisationalen Wandels, der eine spezifische Form der Unternehmensdiskontinuitat darstellt. Hieraus ergeben sich verschiedene allgemeine Konsequenzen fur die Erforschung des Wandelphanomens im Unternehmenskontext sowie spezifische Konsequenzen fur die Unternehmenssteuerung und Mitarbeiterfuhrung.