Die Kundigung unkundbarer Arbeitsverhaltnisse ist seit der Weimarer Reichsverfassung ein fester Bestandteil einer kontrovers gefuhrten Diskussion mit nach wie vor grosser Aktualitat. Insbesondere in Zeiten von Unternehmenskrisen stehen Arbeitgeber vor der Frage, wie ein notwendig gewordener Personalabbau rechtssicher durchgefuhrt werden kann, wenn aufgrund von Tarifvertragen, Betriebsvereinbarungen oder einzelvertraglichen Zusagen die ordentliche Kundigung von Teilen der Belegschaft ausgeschlossen ist. Mit der Einfuhrung des AGG hat die Problematik eine zusatzliche Dimension gewonnen. Da in der Regel nur altere Beschaftigte und/oder Arbeitnehmer mit langer Betriebszugehoerigkeit den Unkundbarkeitsschutz geniessen und der Personalabbau damit in erster Linie zu Lasten der Jungeren geht, stellt sich die Frage, ob Unkundbarkeitsvereinbarungen nicht bereits gegen das Verbot der Altersdiskriminierung verstossen. Die Autorin greift die vielschichtigen Probleme und Rechtsfragen der Kundigung Unkundbarer auf und fuhrt sie unter umfassender Darstellung und Bewertung der Ansatze in Literatur und Rechtsprechung einer dogmatisch sinnvollen und in der Praxis handhabbaren Loesung zu.