In den letzten Jahren konstatierten besonders ostdeutsche Geschäftsführer in zu­nehmendem Maße, dass die Arbeitseinstellungen ihrer Mitarbeiter Ver­än­derungen unterworfen sind, die sich auf das Bindungsverhalten und die En­ga­ge­mentbereitschaft der Beschäftigten gegenüber den Unternehmen aus­wir­ken. Die Abwanderung von ostdeutschen Fachkräften stellt eine der schwie­rig­sten Problemlagen für die mittelständischen Unternehmen dar. Auf der Grund­lage quantitativer Daten aus dem verarbeitenden Gewerbe Süd­west­sach­sens wird das Bindungsverhalten unter dem Blickwinkel soziologischer, psy­chologischer und personalwirtschaftlicher Literaturfelder untersucht. Als Er­gebnis werden Beschäftigte und deren Einstellungen in einer Typologie ge­bün­delt um zu beantworten, ob sich ein regionalspezifisches, grup­pen­spe­zi­fisch variierendes Arbeitsethos beschreiben lässt. Im Fokus stehen dabei Ar­beits­einstellungen, insbesondere im Kontext der Bindung an das Un­ter­neh­men und der Möglichkeit von Fluktuationsbewegungen, dem Fluk­tu­ations­po­ten­tial. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger deutscher Mit­tel­stands­un­ternehmen und deren Verbänden sowie an Sozial- und Wirt­schafts­wis­sen­schaft­ler.