Förändring är tillväxtens och välfärdens livsluft. För många är delaktighet i denna utvecklingsprocess det som gör arbetslivet intressant och berikande. För andra betyder förändringar arbetslöshet och kanske utanförskap. Framgångsrika omställnings-system är en grundläggande politisk fråga.



Den demografiska obalansen, sjukskrivningarna, de utanförstående arbetslösa, utflyttningen av jobb – problemen är många. Stressen skulle minska, tillväxten öka och den offentliga sektorn få utrymme för mer offensiva insatser om färre var beroende av försörjning över socialföräkringarna och i stället deltog i produktionen.



För såväl de grupper som gynnats av föränd-ringarna som de som missgynnats gäller att institutionerna kring arbetsmarknaden måste stimulera invidividen och planera för ett aktivt arbetsliv. Individens egna ambitioner och drivkrafter är avgörande för om omställningen fungerar. Detta kräver ett nytt förhållningssätt från arbetsmarknadens parter, sjukförsäkrings- och utbildningsmyndigheter med flera aktörer som är involverade i att stödja och driva på samhälls-utvecklingen.