Modernin organisaation johtamistavan on myötäiltävä johdon ja koko henkilöstön tarpeita ja kehitysvaiheita. Muuten se on todennäköisesti vaarassa menettää menestyksen kannalta kriittisiä henkilöstöresursseja: osaajat hakeutuvat valveutuneempiin organisaatioihin.

Tämä kirja keskittyy työn merkityksellisyyden kokemukseen ja siihen, miten coaching voi konkreettisesti toimia organisaatiossa yksilön motivaation kohentamisen välineenä. Valmentavan esimiehen tehtävä on vaativa: auttaa työntekijää oivaltamaan oma tiensä, merkityksellisyyden tunne omassa työssään, oma kutsumuksensa. Ja kun tämä on oivallettu, tukea työntekijää tällä tiellä omassa organisaatiossa.

Molemmat kirjoittajat ovat business coachingin ammattilaisia ja valmentavat organisaatioiden johtoa, esimiehiä ja avainhenkilöitä.