-Effizientes Konfliktlosen- kann als ein Teilaspekt des psychologischen Konstrukts -Soziale Intelligenz- betrachtet werden. Wie lasst sich diese Fahigkeit messen? Die vorliegende Arbeit beschreibt die Entwicklung eines Testverfahrens, das die bevorzugten Losungsstrategien von Personen in spezifischen Konfliktsituationen des betrieblichen Alltags zu erfassen versucht."