Im Rahmen der Arbeit beschäftigt sich der Autor mit dem Thema "Demographischer Wandel"- Auswirkungen auf die strategische Personalentwicklung am Beispiel eines Handelsunternehmens. Sinkende Geburtenraten und eine kontinuierliche Steigerung des Lebensalters führen mittel- bis langfristig zu einer erheblichen Veränderung der Altersstruktur. Heute gibt es die meisten Menschen in der Altersklasse der 30-35Jährigen. Im Jahre 2040 ist die Altersklasse der 70-75Jährigen am stärksten besetzt. Dies hat weitreichende Auswirkungen für die Unternehmen. Das Angebot an verfügbaren Arbeitskräften wird sich stark verringern. Im ersten Schritt werden die Faktoren des demographischen Wandels erläutert. Anschließend erfolgt eine Darstellung der Konsequenzen für die Unternehmen. Nach einer Analyse der demographischen Situation am Beispiel meines Praxisjahrunternehmens, werden im letzten Teil Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, um dem Problem entgegen zu wirken. Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche in Unternehmen und alle interessierten Leser.