Existenzgrundungen spielen eine zentrale Rolle im Entwicklungsprozess einer Gesellschaft. Bei der Bewaltigung eines solchen Prozesses, in dem bewahrte Strukturen erhalten und zukunftstrachtige Strukturen geschaffen werden, bedarf es einer "Kultur der Selbststandigkeit". Dazu zahlt selbstverstandlich auch der gesamte Bereich behoerdlicher Regelungen, die im nationalen und internationalen Wettbewerb zunehmend zu einem Standortfaktor werden. Diese Arbeit befasst sich sowohl auf theoretischer Ebene als auch im Rahmen einer empirischen bottom-up-Untersuchung mit den Ursachen und den konkreten Auspragungen administrativer Hindernisse im Unternehmensgrundungsgeschehen. Als Ergebnis sind darin vor allem jene behoerdlichen Bereiche naher klassifiziert, in denen Verbesserungsmassnahmen mit der groessten Hebelwirkung erreicht werden koennten.