In dieser Arbeit wird das deutsche Recht zur betrieblichen Altersversorgung, insbesondere die Unverfallbarkeitsfristen, auf die Vereinbarkeit mit dem europaischen Freizugigkeitsrecht untersucht. Dabei ist zu beachten, dass Betriebsrenten in Deutschland grundsatzlich eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers sind. Auch bringt ein grenzuberschreitender Arbeitgeberwechsel fur Betriebsrenten oft dieselben Nachteile mit sich wie ein inlandischer. Ob dennoch von einem Verstoss des deutschen Rechts gegen das Freizugigkeitsrecht auszugehen ist und welche Folgen sich daraus ergeben koennen, wird gepruft. Moeglichkeiten auf europaischer Ebene zur Foerderung der Arbeitnehmerfreizugigkeit wie die Pensionsfondsrichtlinie werden dargestellt und gewurdigt.