I den här forskningsrapporten analyseras utvecklandet av central arbetslagstiftning i Finland under 1990-talet med en fokusering på beslutsprocesser i tre kommittéer som har berett nya arbetslagar. Dessa är revideringen av arbetstids- och semesterlagstiftningen samt utvecklandet av arbetsmarknadsmekanismerna. Målet har varit att analysera beslutsprocesserna utgående från en nyinstitutionell teoribildning där de förklarande faktorerna har setts i termer av de medverkande aktörernas strategier och den institutionaliserade förhandlingskontexten (=samhällskorporatism).