Kun yhtiön pörssikurssi edellyttää tuotannon jatkuvaa tehostamista, henkilöstön asema voi käydä tukalaksi. Kilpailussa pärjäämisen pakko perustelee ratkaisuja, jotka asettavat työntekijän kestävyyden koetukselle. Samalla yrityksiltä vaaditaan toinen toistaan seuraavia muutoksia, mikä näkyy epävarmuutena työn arjessa. Työhyvinvoinnin kannalta taloudellinen menestys näyttääkin olevan ristiriitainen tavoite.

Teos tarkastelee työpaikkaorganisaatioita ja työn arkea, joissa sekä hyvinvoinnin kokemukset että menestyksen edellytykset syntyvät. Ovatko työorganisaation menestys ja henkilöstön hyvinvointi ovat sovitettavissa yhteen? Mikä on käynnissä olevan työelämän muutoksen suhde työpaikkojen menestyksen tavoitteluun ja työelämän laatuun? Teos luo samalla kriittisen katseen rationaaliseen organisaatioteoriaan.

LAINAUS: "Kaikenkattava globalisaatio on valtaisa voima, joka on laittanut valtioita polvilleen ja murtanut lukuisia kansallisia rajoja niin kulttuurisesti, sosiaalisesti, poliittisesti kuin taloudellisestikin. Jos kansallisvaltioiden suvereenisuus onkin hajoamassa, ovat monikansalliset yhtiöt kasvattaneet valtaansa. Kun tuotanto ei ole enää pysyvästi paikkaan sidottu, voivat yritykset kilpailuttaa maita keskenään. Häviäjiksi tuntuvat erottuvan entistä useammin Suomen ja Saksan kaltaiset korkeiden työvoimakustannusten valtiot."