Ob das deutsche Arbeitsrecht einem krisengeschuttelten Unternehmen genugend Moeglichkeiten fur eine beschaftigungsichernde Anpassung der Mitarbeitereinkommen bietet, ist in Zeiten hoher Arbeitslosigkeit auch aus volkswirtschaftlicher Sicht von hohem Interesse. Die interdisziplinare Studie von Heinz-Bernd Bergmann liefert eine oekonomische Analyse der institutionellen Flexibilitat von Personalaufwendungen und entwickelt konkrete Vorschlage zur Beseitigung der festgestellten Defizite. Es zeigt sich, dass eine gesetzliche OEffnung von Tarifvertragen fur Notfallvereinbarungen eine beschaftigungspolitisch wunschenswerte und verfassungsrechtlich zulassige Erweiterung der betrieblichen Handlungsoptionen darstellt.