Im Jahr 2006 trat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Diese Studie beleuchtet die Auswirkungen des AGG und der neu eingefuhrten Benachteiligungsverbote auf das Betriebsrentenrecht. Hierbei uberpruft der Autor zunachst anhand verschiedener, bislang im Betriebsrentenrecht ublicher Regelungen, inwiefern diese moeglicherweise durch die neuen Benachteiligungsverbote unzulassig geworden sind. Im Anschluss analysiert er, welche Auswirkungen sich aus der Feststellung ergeben, dass eine bis zum Jahr 2006 zulassige Regelung moeglicherweise nun nicht mehr gesetzeskonform ist.