Den Personalressourcen kommt in Unternehmen zu Beginn des 21. Jahrhunderts eine herausragende strategische Bedeutung zu. Zahlreiche empirische Studien belegen die signifikante Relevanz des Faktors Personal fur die betriebliche Wertschaffung. Dies sowie die notwendige Ruckbesinnung auf die oekonomische Essenz der Personalwirtschaft ist der Ausgangspunkt fur die Entwicklung der Konzeption eines Shareholder Value-orientierten strategischen Personalmanagements. Der umfassende, theoretisch fundierte Portfolio-Ansatz beinhaltet Gestaltungsempfehlungen fur ein strategisches Personalcontrolling, ein wertorientiertes Kulturmanagement, fur wertbasierte Anreiz- und Vergutungssysteme, die strategische Personalbeschaffung, -entwicklung und -freisetzung und fur ein adaquates Personalmarketing.