Como consecuencia del Estado de Derecho, las garantías jurisdiccionales reactivas son la piedra angular que evitan las consolidaciones de atentados a las libertades constitucionales, convirtiendo éstas en reales y efectivas. Éste es el caso del procedimiento preferente y sumario previsto en el artículo 53.2 de la Constitución Española. Su integración en el ámbito del proceso de trabajo -a través de la modalidad procesal de los artículos 175 a 182 de la Ley de Procedimiento Laboral- permite otorgar, mediante un reconocimiento normativo tardío y deficiente, una tutela judicial específica para amparar derechos fundamentales, pues la celebración de un contrato de trabajo no priva al trabajador de éstos; así, se establecen por vía legislativa unas peculiaridades técnicas, aunque rodeadas de importantes dificultades interpretativas, con operaciones remisorias que provocan desajustes y disfunciones, además de una serie de inconvenientes derivados del modelo dualista adoptado que diversifica peligrosamente la tutela de estos derechos.

Esta monografía pretende abordar esta múltiple problemática, de manera que, además de proyectarse hacia un foro academicista en cuanto que analiza y propone una construcción teórico-técnica de un modelo monista de amparo, inevitablemente produce un impacto en la esfera práctica, interesando, en buena medida, a todos los operadores jurídicos en su labor litigiosa cotidiana, máxime cuando se trata de invocar en juicio la tutela de bienes jurídicos de tan alta estima.

Las reflexiones, por tanto, giran en torno a las dificultades de delimitación del objeto procesal y a una propuesta que permita atender debidamente a la situación de desigualdad real en la que se encuentra el trabajador en la relación de trabajo, que favorezca la accesibilidad, la celeridad y elimine los problemas de diversificación, suprimiendo la duplicidad de trámites y los costes procesales. Todo ello, ante los retos de la globalización, para que al menos sea efectivo un núcleo duro vigente e inexpugnable ligado a la dignidad de la persona en el devenir de las relaciones laborales y de producción.