Das AGG enthalt neben den einschlagigen Diskriminierungsverboten mit 5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Foerderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das US-amerikanische Diskriminierungsrecht die Zulassigkeit und Grenzen derart "positiver Massnahmen". Dabei nimmt sie insbesondere auch die Moeglichkeiten fur Arbeitgeber in den Fokus, diese im Rahmen von Einstellungs- und Befoerderungsentscheidungen einzusetzen.