Auf der Basis der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts untersucht der Autor, wann eine unterlassene AEnderungskundigung zur Unwirksamkeit einer an ihrer Stelle ausgesprochenen Beendigungskundigung fuhrt. Er spricht sich fur den Vorrang einer AEnderungskundigung aus. Stellt der Arbeitgeber im Rahmen der erforderlichen Weiterbeschaftigungsprognose fest, dass in seinem Unternehmen freie Arbeitsplatze vorhanden sind, ist er auf eine AEnderungskundigung verwiesen. Der Verfasser beschreibt ausfuhrlich, wie sich dieses Verfahren rechtssicher in der Praxis umsetzen lasst, wobei er sein Augenmerk gerade auch auf unternehmensweite Umstrukturierungsmassnahmen lenkt.