Das deutsche Arbeitnehmerurheberrecht als Querschnittsmaterie zwischen Arbeitsrecht und Urheberrecht ist hinsichtlich der im Arbeitsverhaltnis erstellten Werke von zwei kontraren Grundsatzen gepragt. Dem arbeitsrechtlichen Grundsatz von der Berechtigung des Arbeitgebers am Arbeitsergebnis steht der das deutsche Urheberrecht beherrschende Grundsatz des Schoepferprinzips gegenuber. Dies fuhrt in der Praxis zu erheblichen Rechtsunsicherheiten bei Werken im Sinne des 43 UrhG. Die Untersuchung richtet sich an den in der Praxis mit dem Arbeitnehmerurheberrecht befassten Leser und fuhrt ihn in die Materie ein. Es werden Vertragsmuster und tarifvertragliche Regelungen zum Arbeitnehmerurheberrecht dargestellt und untersucht. Erganzend werden die derzeitigen Reformvorschlage zum Arbeitnehmerurheberrecht hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf 43 UrhG und 69b UrhG analysiert. Abschliessend wird ein eigener praxisorientierter Reformvorschlag unterbreitet.