Im Mittelpunkt der Arbeit steht die institutionelle Ausgestaltung von Arbeitsverhaltnissen. Untersucht wird die Moglichkeit der -dezentralen- Regulierung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Gegensatz zur -zentralen- Regulierung durch den Gesetzgeber oder die Tarifparteien. Hierfur wird vor allem die Funktion betrieblicher Sozialleistungen fur die Stabilitat und Produktivitat individueller Arbeitsverhaltnisse im Rahmen zweier theoretischer Modelle beleuchtet. Die empirische Anwendung und Uberprufung umfasst sowohl eine historische Fallstudie als auch die quantitative Analyse von Daten aus einer Unternehmensbefragung in einer metallverarbeitenden Branche. Die theoretischen wie empirischen Resultate zeigen, dass betriebliche Sozialleistungen als private Institutionen einen Beitrag zur Losung von Kooperationsproblemen zwischen den Partnern der Arbeitsbeziehungen leisten konnen."