Hur skapar vi en hälsosam och hållbar
organisationskultur?

Allt fler organisationer lyckas genom att tillämpa ett salutogent
och främjande förhållningssätt. Bokens författare har väglett såväl
mindre företag som hela kommuner på den resan. Här delar han
med sig av praktiska exempel och förklaringar till hur vi når framgång
i att utveckla en hälsosam och hållbar organisationskultur.
Idag behöver vi förstå hur värdestyrningen påverkar människor
och verksamhetsresultat: Ett värdebaserat ledarskap hjälper oss att
gå från lydnadskultur till en ansvarskultur. En ansvarskultur där
ledarna litar på medarbetarna och där alla känner meningsfullhet
i sitt jobb.



Salutogen kultur var titeln på första upplagan av den här boken.
Boken har gett många chefer en ny syn på kultur som ett avgörande
område när vi strävar efter tillit, psykologisk trygghet och
ett hälsosamt arbetsliv. Nu byter boken titel till Framgångsrik
kulturförändring. Det speglar innehållet som i denna upplaga har
fler beskrivningar av hur man gör för att lyckas med sin kulturförändring.



MÅLGRUPP för boken är i första hand chefer och ledare inom
såväl privat som offentlig verksamhet. Den kan vara av intresse
för alla som vill bry sig om kulturen på arbetsplatsen och hur
man kan gå tillväga för att förändra den.



”Att utforma en salutogen kultur kan vara ett fördelaktigt sätt att
utveckla en organisation. Kultur är ett svårfångat begrepp där
det pågår forskning inom många vetenskapsgrenar. Syftet med
denna bok är nu inte vetenskaplig fördjupning. Anders Hanson
delar istället med sig av gedigen erfarenhet för att ge stöd till
praktiskt arbete kring kultur och salutogenes.”



Bengt Lindstrøm,

professor i Salutogenes vid NTNU, Norge