Das Personal-Controlling ist derzeit der meistdiskutierte Aspekt des Personalwesens. Die Arbeit vermittelt einen systematischen und umfassenden Uberblick uber Ansatzpunkte und Instrumente des Personal-Controlling, die sich unternehmensspezifisch umsetzen lassen. Wichtige Einzelaspekte sind u.a. das Controlling der Personalkosten, die Effizienzsteigerung im Personalwesen sowie die Analyse samtlicher Personalfunktionen. Auf der Grundlage klassischer Instrumente der Betriebswirtschaftslehre werden besonders neuere Ansatze, wie die Prozesskostenrechnung, gruppenorientierte Strukturen und flexible Arbeitszeitmodelle berucksichtigt."