Los discursos empresariales del management se han convertido en elbaluarte ideológico del capitalismo contemporáneo, legitimando suversión más individualizada y desregulada. Frente al rígido controlburocrático del viejo management, las nuevas formas de gestiónempresarial otorgan a la personalidad de los individuos unaimportancia crucial dentro de las organizaciones (y superior a la deestas), basada en su supuesta capacidad de adaptación y flexibilidadilimitadas, y sometida a una lógica de superación y competenciapermanentes. El reiterado uso de palabras o expresiones como talento,marca personal, coaching o desarrollo personal atestiguan la creciente psicologización de los recursos humanos, tendencia que ha traspasadoel mundo de la empresa para impregnar la esfera política, social ycultural. Mediante un amplio y minucioso análisis de los discursosgerenciales en sus variadas formas y ámbitos desde la realidadempresarial en un mercado global y en la economía de plataforma hastalas obras de ficción managerial, pasando por el auge del populismoempresarial en el terreno político, este libro reflexiona sobre susefectos en el trabajo, la producción y el consumo, y de un modo másgeneral en la conformación de las identidades y subjetividadescontemporáneas. Muestra así como esta exaltación de las virtudesindividuales oculta (a la vez que legitima) las formas dejerarquización, desigualdad y exclusión social, y el deterioro de lasidentidades colectivas.