Die Autorinnen des Sammelbandes untersuchen die Verteilung von Arbeitsvolumina aus personalwirtschaftlicher Perspektive. Warum werden UEberstunden geleistet, obwohl Arbeitslosigkeit herrscht? Wann werden Arbeitsvolumina unter Vertragsformen wie Telearbeit, Zeitarbeit oder geringfugiger Beschaftigung abgeleistet? Zur Beantwortung dieser Fragen werden empirische Befunde mit theoretischen UEberlegungen zu den personalwirtschaftlichen Einflussfaktoren auf die Verteilung von Arbeitsvolumina kontrastiert. Insbesondere wird untersucht, ob aktuelle arbeitsrechtliche Massnahmen zu dem vielfach postulierten Ziel einer breiteren personellen Verteilung von Arbeitsvolumina fuhren. Ein gemeinsames Ergebnis der Einzelbeitrage ist, dass aufgrund der vielfaltigen Mechanismen hinter der Verteilung von Arbeitsvolumina isolierte Massnahmen kaum zu einem Abbau der Arbeitslosigkeit fuhren werden.