CONCEPTOS BÁSICOS EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I. TRABAJO Y SALUD II. EL RIESGO LABORAL Y LOS FACTORES DE RIESGO III. LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO IV. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I. ANTECEDENTES HISTÓRICOS II. CARACTERIZACIÓN DEL DERECHO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES III. SISTEMA DE FUENTES ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES I. ÉL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA NORMATIVA PREVENTIVA: DEL TRABAJO ASALARIADO A TODO TIPO DE TRABAJO II. INCLUSIONES Y EXCLUSIONES DE LA LPRL III. SUPUESTOS DEBATIDOS POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO I. FUNDAMENTO, OBJETIVOS E INSTRUMENTOS DE LA POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO II. PRINCIPIOS INSPIRADORES III. ADMINISTRACIONES COMPETENTES IV. ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS DE CARÁCTER ESPECIALIZADO DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN Y DEBER EMPRESARIAL DE PROTEGER I. EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA PROTECCIÓN DE SU SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO II. EL DEBER EMPRESARIAL DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES III. CARÁCTER COMPLEMENTARIO DE LOS DEBERES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA (I) I. EL PLAN DE PREVENCIÓN Y LA INTEGRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LA EMPRESA II. OBLIGACIÓN DE ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIA III. OBLIGACIONES RELATIVAS A EQUIPOS DE TRABAJO Y A EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA (II) I. EL DEBER DE INFORMACIÓN II. EL DEBER DE FORMACIÓN III. EL DEBER DE VIGILANCIA DE LA SALUD IV. EL DEBER DE DOCUMENTACIÓN V. EL DEBER DE NOTIFICAR LOS DAÑOS A LA SALUD VI. EL DEBER DE INVESTIGAR LOS DAÑOS A LA SALUD VII. EL DEBER DE PROTECCIÓN DE LA FUNCIÓN REPRODUCTORA VIII. EL DEBER DE VALORAR LA CAPACIDAD Y APTITUDES DE LOS TRABAJADORES AL ENCOMENDARLES LAS TAREAS IX. RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE AL RIESGO GRAVE E INMINENTE OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN MATERIA PREVENTIVA. TUTELA DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES I. TUTELA DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES II. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA III PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES MENORES IV PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES Y CONTRATADOS A TRAVÉS DE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL ORGANIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA I. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA PREVENCIÓN II. PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS III. FUNCIONES Y NIVELES DE CUALIFICACIÓN IV. AUDITORÍA DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN COORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIOS EN SUPUESTOS DE CONCURRENCIA EN UN MISMO CENTRO DE TRABAJO I. OBLIGACIÓN DE COORDINACIÓN ENTRE EMPRESARIOS II. OBLIGACIONES EN CONTRATAS Y SUBCONTRATAS III. EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN COMO HIPÓTESIS SINGULAR PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA I. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA PREVENTIVA II. ÓRGANOS GENÉRICOS DE REPRESENTACIÓN: REPRESENTANTES UNITARIOS Y SINDICALES III. REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA PREVENTIVA: LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN IV. ÓRGANO DE PARTICIPACIÓN EQUILIBRADA: EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD V. INSTANCIAS DE REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN PREVISTAS EN CONVENIO COLECTIVO VI. LA PARTICIPACIÓN Y LA REPRESENTACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO LAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO I. DIVERSIDAD DE RESPONSABILIDADES Y DE SUJETOS RESPONSABLES II. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA III. RESPONSABILIDAD PENAL IV. RESPONSABILIDAD CIVIL V. RESPONSABILIDAD DE SEGURIDAD SOCIAL VI. SUPUESTOS ESPECIALES CUESTIONARIOS BIBLIOGRAFÍA LEGISLACIÓN