Los bajos índices de natalidad y una mayor esperanza de vida hacen que las empresas y la sociedad, en general, estén formadas por personas cada vez más mayores. Aprovechar todo el potencial, la sabiduría, la serenidad y la experiencia que pueden aportar es interesante para todos. El libro aporta dos tipos de argumentos: personales, porque el envejecimiento nos afecta a todos y cada uno, y relacionados con la nueva cultura laboral que está generando la gestión del talento, la igualdad y la diversidad según criterios de edad, extendida en los países de referencia por su sistema de bienestar pero virgen en España. Gracias a este libro comprobamos la práctica ausencia de contenidos sobre envejecimiento activo en los programas de responsabilidad y acción social de las grandes empresas.