Investitionen in Humankapital bestimmen in erheblichem Masse den Wohlstand und den Fortschritt in einer Volkswirtschaft. Die meisten Menschen verfugen nicht uber die erforderlichen Mittel, um ihre Aus- und Weiterbildung uber Jahre hinweg alleine zu finanzieren. Statt dessen stellen Unternehmungen in betrachtlichem Umfang Ressourcen fur Humankapitalinvestitionen bereit, zumal sie die Fahigkeiten und das Verhalten ihrer Beschaftigten besser einschatzen konnen als jeder andere Kapitalgeber. Gleichwohl sind verschiedene Anreizprobleme infolge von Interessenkonflikten und Informationsasymmetrien zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu bewaltigen, um Investitionen in Humankapital zum Erfolg zu verhelfen. In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, wie optimale Vertrage zur Losung der Anreizprobleme in Ausbildungs- und Arbeitsbeziehungen aussehen."