Die betriebliche Personalbemessung gilt in der aktuellen Diskussion um Rationalisierung des Verwaltungs- und Burobereichs als Formel zur Problembewaltigung. Hinter diesem Schlagwort verbirgt sich jedoch die Tatsache, dass Personalbemessung ein vielschichtiges und haufig kaum verstandenes Phanomen umfasst. Dieses Erklarungsdefizit trifft auf die Wirtschaftswissenschaft und Unternehmenspraxis gleichermassen zu.
Die vorliegende Untersuchung setzt sich grundlegend zunachst mit den terminologischen und methodischen Voraussetzungen auseinander, die fur eine adaquate Bemessung des betrieblich notwendigen Personalbedarfs von programmatischer Bedeutung sind. Daruber hinaus zeigt diese Arbeit die systembedingten restriktiven Wirkungen auf, die von einer Unternehmensorganisation als dem Anwendungsbereich einer Personalbemessung ausgehen. Vor dem Hintergrund dieser theoretisch begrundeten Pramissen werden Empfehlungen zur praktischen Entwicklung von Personalbemessungsverfahren abgeleitet."