Heather James; Sarah Lawall; Lee Patterson; Patricia Meyer Spacks; William G. Thalmann W. W. Norton & Company (2005) Saatavuus: Loppuunmyyty Pehmeäkantinen kirja
Heather James; Sarah Lawall; Lee Patterson; Patricia Meyer Spacks; William G. Thalmann W. W. Norton & Company (2005) Saatavuus: Loppuunmyyty Pehmeäkantinen kirja
Robert B. Allen (toim.); William G. Lee (toim.) Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG (2011) Saatavuus: Painos loppu Pehmeäkantinen kirja
George G. Judge; William E. Griffiths; R. Carter Hill; Helmut Lütkepohl; Tsoung-Chao Lee John Wiley & Sons Inc (1985) Saatavuus: Tilaustuote Kovakantinen kirja
George G. Judge; R. Carter Hill; William E. Griffiths; Helmut Lütkepohl; Tsoung-Chao Lee John Wiley & Sons (1988) Saatavuus: Loppuunmyyty Kovakantinen kirja
George G. Judge; R. Carter Hill; William E. Griffiths; Helmut Lütkepohl; Tsoung-Chao Lee John Wiley & Sons (1988) Saatavuus: Loppuunmyyty Pehmeäkantinen kirja
OUP USA Sivumäärä: 206 sivua Asu: Kovakantinen kirja Julkaisuvuosi: 1998, 10.12.1998 (lisätietoa) Kieli: Englanti
The author of this book counters the assumption that American workers are too independent-minded to be managed in such a way that they can produce world-class products. He argues that the very diversity of the American workforce is a great advantage to US firms, not a handicap. He shows that when they are properly managed and motivated, American workers can bring more commitment, creativity, and high-quality performance to their work than their counterparts in other countries.
