Kirja keskittyy kokemusperäisen osaamisen ja tietämyksen johtamiseen. Aihe koskettaa seuraavien vuosien aikana yhä useampia organisaatioita, kun suuret ikäluokat siirtyvät eläkkeelle ja organisaatioiden on varmistettava toiminnan jatkumisen kannalta olennaisen osaamisen ja tietämyksen säilyminen organisaation käytössä. Kirja auttaa organisaatioiden esimiehiä ja henkilöstönkehittäjiä näiden haasteiden kohtaamisessa antamalla käytännön keinoja osaamisen ja hiljaisen tietämyksen tunnistamiseksi, tunnustamiseksi ja arvioimiseksi.