Vad gör Antonia Ax:son Johnsson till en god ledare? Varför har Lilian Fossum lyckats så bra? Och hur är Marika Domanski Lyfors som person? I intervjuer får vi möta några av Sveriges mest framgångsrika ledare en bred blandning av chefer, styrelseproffs, idrottsledare och designers. Alla är de levande exempel på att ledarskap inte är en fråga om kön. Generöst bjuder dessa förebilder på sig själva med utgångspunkt från tre frågeställningar kring ledarrollen.
Ulf Hall ville göra ett positivt inlägg i debatten om att det finns för få kvinnor i ledande positioner. Han valde därför att fokusera på de kvinnor som faktiskt är ledare, vilket resulterade i 57 intervjuer.
Antonia Ax:son Johnsson, Lilian Fossum, Tilde Björfors, Wanja Lundby-Wedin, Amelia Adamo, Lena K Samuelsson, för att nämna några. De är chefer, styrelseproffs, designers och idrottsledare. Alla svarar på samma tre huvudfrågeställningar: Vad gör dig till en god ledare¸ Varför har du lyckats så bra och Hur är du som person.
< Svaren de ger är personliga och generösa. Ur deras erfarenheter mynnar många kloka råd, till exempel att satsa på det som man tycker är roligt, att vara sig själv och våga säga vad man tycker. På frågan om de har läst managementlitteratur svarar de allra flesta nej. Inte heller är det så många som haft någon egentlig karriärplan. Mer har deras karriär handlat om envishet, magkänsla och höga ambitioner.
Ledarskap är inte en fråga om kön utan om kompetens och personlighet. Ändå känns det viktigt och aktuellt att göra en bok bara om kvinnliga ledare. Paradoxalt, eller hur? Men faktum är att det ännu inte är lika självklart med en kvinnlig chef som en manlig.
