Seutukunnallisen osaamisen johtamisjärjestelmän kehittäminen hyvinvointisektorille - keino turvata palvelujen tuottamisessa tarvittava osaaminen muuttuvassa toimintaympäristössä.

Osaamista voidaan pitää nykypäivän organisaatioiden ja yritysten menestystekijänä. Tästä johtuen henkilöstön osaamiseen ja osaamisen johtamiseen organisaatioissa ja yrityksissä on alettu kiinnittää aikaisempaa enemmän huomiota. Osaamisen johtamisessa selvitetään, mitä osaamista organisaatiossa tarvitaan tavoitteiden ja vision saavuttamiseksi, miten tarvittavaa osaamista hankitaan ja miten sitä hallitaan, kehitetään ja käytetään.

Vuokko Lohiniva, Rauni Koukkula, Anssi Tulkki ja Leila Karjalainen kuvaavat raportissaan Itä-Lapin kuntien hyvinvointisektorilla kehitettyä osaamisen johtamisjärjestelmää, mikä liittyy Itä-Lapin koulutus- ja kehittämistarpeita (KoKeTa) selvittävään hankkeeseen. Keskeisenä tavoitteena on ollut lisätä kuntien keskinäistä sekä kuntien ja ammattikorkeakoulun välistä yhteistyötä ja etsiä osaamisen johtamiseen synergiaa seutukunnallisesta yhteistyöstä.

Raportissa kuvataan osaamisen johtamisjärjestelmän kokonaisuus ja keskitytään kehittämishankkeen alkuvaiheen analysointiin. Monipuolisen aineiston avulla on selvitetty Itä-Lapin kuntien hyvinvointisektorin osaamisen johtaminen lähtötilanne, henkilöstön koulutus- ja kehittämistarpeet sekä osaamisen johtamisen kehittämisprosessin seutukuntatasoisen yhteistyön käynnistyminen.

Osaamisen johtamista seutukunnallisena yhteistyönä Itä-Lapin kuntien hyvinvointisektoreilla on toimintatutkimus, joka sisältää kehittämisprosessin vaiheet, toteuttamistavat ja työvälineet. Sitä voidaan hyödyntää kuntien hyvinvointiosaamisen kehittämistyössä. Raportti soveltuu myös oppimateriaaliksi sosiaali- ja terveysaloille sekä tueksi alan organisaatioiden kehittämis-, ja suunnittelutyölle.

Rovaniemen ammattikorkeakoulun julkaisusarja C 8