Eto vtoraja kniga iz serii "Psikhologija truda i organizatsionnaja psikhologija". Rabota izvestnykh avstrijskikh uchenykh Venskogo universiteta, imejuschikh bolshoj prakticheskij opyt v oblasti organizatsionnogo konsultirovanija i razvitija personala. Kniga rassmatrivaet protsess upravlenija v organizatsii na trekh urovnjakh: lichnosti, stilja upravlenija i sootvetstvija stilja upravlenija situatsii, i na etoj osnove predlagaet kriterii uspeshnosti raboty rukovoditelja. V rabote rassmotren i protsess prinjatija upravlencheskikh reshenij - struktura, problemnye oblasti, a takzhe kriterii dlja otsenki effektivnosti i kachestva prinimaemykh reshenij. Kniga imeet i vyrazhennuju prikladnuju tsennost, tak kak v kontse kazhdogo smyslovogo razdela est prakticheskij instrumentarij: ankety, oprosniki, uprazhnenija dlja treningov i tekhnologii Assesment-tsentra. Eta kniga predstavljaet tsennost dlja rukovoditelej organizatsij raznogo urovnja, menedzherov po rabote s personalom, a takzhe spetsialistov v oblasti psikhologii truda i...
