Työmotivaatio on erityisesti nykyajan kiireisessä työelämässä keskeinen tekijä, joka osaltaan vaikuttaa niin työssä viihtymiseen kuin työn tuloksiinkin. Vaikka motivaatiotekijät ovat yksilöllisiä, esimiehellä on hyvin merkittävä ja haasteellinen rooli henkilöstönsä työmotivaation ylläpitäjänä ja kehittäjänä. Tämän opinnäytetyön tarkoitus onkin selvittää käytännönläheisiä tapoja, joilla esimies voi edistää henkilöstönsä työmotivaatiota. Opinnäytetyöhön liittyvässä tutkimuksessa selvitettiin eläytymismenetelmää apuna käyttäen esimiesten mielikuvia ja näkemyksiä siitä, miten toimii henkilöstöään hyvin motivoiva esimies. Näitä käsityksiä peilattiin aiempiin motivaatiotutkimuksiin. Tutkimuksessa esille tulleet keinot kehittää henkilöstön työmotivaatiota koottiin esimiehen huoneentauluksi, joka löytyy tämän työn liitteenä. Huoneentaulua voidaan käyttää erityisesti esimiestyössä pohdittaessa henkilöstön työmotivaation kehittämiseen liittyviä kysymyksiä.